Développement professionnel

Programme interne de développement professionnel

Fuller Landau SENCRL incite tous les membres de son équipe à perfectionner leur formation professionnelle. Fuller Landau SENCRL excelle dans toutes les sphères de l'entreprise en s'assurant que les membres de son équipe aient l'occasion d'approfondir leurs connaissances et de se maintenir à la fine pointe des développements de la profession.

Chaque année, des cours portant sur différents sujets sont dispensés à l'interne, incluant des mises à niveau en comptabilité, vérification et fiscalité. En règle générale, ces cours d'appoint consistent en des mises à niveau, mais il arrive souvent que de nouveaux sujets soient traités. Fuller Landau SENCRL offre également aux membres de son équipe la chance de suivre des cours hors du cadre de l'entreprise, afin d'améliorer leurs compétences.

Fuller Landau SENCRL offre aux membres de son équipe la possibilité de perfectionner leur éloquence en Anglais ou Français avec l’aide de professeurs provenant d’une école réputée. Les étudiants intéressés sont évalués et placés dans des niveaux qui mettront leurs aptitudes de communication à l’épreuve. Les cours sont offerts à l’interne une à deux fois par semaine selon les disponibilités du groupe.

L’objectif d’offrir ces cours est d’appuyer les membres de notre équipe dans le développement de leurs capacités à communiquer et ainsi former et motiver des professionnels expérimentés qui contribuent au succès du Cabinet.

Programme de mentorat

 Fuller Landau SENCRL a instauré un programme de mentorat où des membres de l'équipe de vérification de tous les échelons sont jumelés à un membre cadre de la direction dont le rôle est de veiller à leur croissance professionnelle et à l'atteinte de leurs objectifs. Ces derniers sont établis en fonction de l'étape à laquelle vous vous trouvez dans votre carrière et des secteurs que vous jugez importants à développer. Les participants à ce programme de mentorat ont également accès à des occasions pour améliorer leurs compétences en réseautage et en développement des affaires.

Évaluations annuelles du rendement

Chaque membre de l'équipe est évalué par son directeur sur une base annuelle. Celle-ci est effectuée au moyen d'un formulaire d'évaluation où le membre de l'équipe fait l'objet d'une appréciation basée sur des facteurs tels que : ses réalisations, les efforts qu'il aura déployés dans l'ensemble, sa contribution à l'entreprise, sa participation à des organisations externes, ses compétences, son comportement et son degré de succès par rapport aux objectifs fixés pour l'année qui s'achève.

Une réunion formelle a ensuite lieu avec un ou deux membres de la direction qui commentent le rendement de cet employé au cours de l'année et l'évolution de sa carrière pour fixer de nouveaux objectifs pour l'année qui s'amorce. Cette évaluation servira de base pour les augmentations et promotions éventuelles. Les besoins de formation sont également évalués par la même occasion.

RÉTROACTION CONTINUE

Fuller Landau SENCRL s'assure que les membres de l'équipe soient évalués et orientés tout au long de l'année. Nous avons instauré des « révisions de la mission »  au sein de notre service de vérification pour faire en sorte que les membres de l'équipe reçoivent une réaction immédiate lorsqu'un mandat ou un projet d'un client important arrive à terme. Les membres des autres services reçoivent une rétroaction continue de leurs directeurs d'une manière informelle ou à travers les revues de mi-année.

Remboursement des frais de scolarité

Fuller Landau SENCRL fournit un appui financier aux membres de l’équipe désireux de poursuivre leur formation professionnelle, par le biais de son Programme de remboursement des frais de scolarité. Ce programme a permis à beaucoup de nos membres d’évoluer dans leur carrière en assumant davantage de responsabilités, en accédant à des postes au statut plus élevé ou en étant mutés à des services spécialisés.