La vie chez Fuller Landau SENCRL

Si vous désirez travailler au sein d’un cabinet comptable primé, quiplace l’aspect humain au cœur de ses activités, et qui offre un service intégréà une clientèle de petites et moyennes entreprises, alors Fuller Landau SENCRLa beaucoup à vous offrir :

• un environnement de travail convivial, progressiste et harmonieux;
• un cabinet à la fine pointe de la technologie;
• une équipe dynamique et diversifiée;
• une gamme complète d'avantages sociaux;
• une rémunération adaptée au rendement;
• un bassin de clients solide et varié.
• Des possibilités de formation et de développement professionnel.

Fuller Landau SENCRL se targue d'offrir un milieu de travail de choixpour les professionnels de l'industrie. Nous sommes toujours à l'affût detalents exceptionnels aptes às'intégrer à notre solide équipe et à faire avancer notre entreprise versl'avenir.

Travaillons fort, jouons dur, et amusons-nous!

Telle est la devise qui guide notre quotidien chez Fuller Landau SENCRL. Nous recrutons des personnes qui s’engagent à viser l’excellence en termes dequalité du service dispensé à nos clients. Nous considérons que des employésheureux se traduisent en clients satisfaits et que les sourires, tout comme lesrires, sont contagieux. Nous estimons qu’en créant un lieu de travail quicultive le respect mutuel et l’esprit d’équipe, on favorise un environnementpropice à la collaboration et à la créativité qui permet aux membres del’équipe de s’épanouir et de grandir.

Fuller Landau SENCRL préconisela promotion interne. Nous privilégions les individus dont la réflexion va au-delà desconventions et leur donnons les moyens d'explorer ces idées et d'amener ainsides changements positifs à l'interne. Chaque membre de l'équipe a l'occasion des'impliquer dans des mandats stimulants; les promotions sont liées aurendement, aux connaissances techniques et aux qualités de leadership.

Fuller Landau SENCRL constitue un terrain d’apprentissage professionnelidéal et une occasion unique de faire partie d’une équipe gagnante.

Communication constructive

Assemblée générale annuelle

Chaque année, habituellement en hiver, l’entreprise ferme ses portes pendant une demi-journée afin deréunir tous les membres de son équipe lors d’une assemblée générale annuelle. Àcette occasion, nos associés communiquent des mises à jour, notamment laperformance d’ensemble de la société, et les objectifs de l’année suivante. Ilarrive que des conférenciers invités interviennent pour présenter les tendancesdu marché.

Le comité TAC

Le comité consultatif de l’équipe (Team Advisory Committee) rassemble desmembres élus représentant chacun des services. Ces délégués agissent commeporte-parole pour les autres membres de leur équipe et servent de point deconvergence à toutes les idées de changement et d’amélioration proposées parleurs collègues dans un cadre ouvert et convivial. Ce nouveau comité a été instauréen vue de faciliter la communication entre les membres de l’équipe et lesassociés et pour veiller à ce que leurs propositions soient entendues.

« Les midis avec Mike »

Tous les trois mois, un groupe d’employés est invité à dîner avec Mike, quiest nul autre que notre associé directeur, Michael Newton. Cette formule offreun cadre convivial où Mike informe les membres de l’équipe des derniersdéveloppements au sein de l’entreprise et répond aux questions oupréoccupations qu’ils peuvent avoir. Cette initiative offre aux membres del’équipe l’avantage d’obtenir de l’information directement du principaldécideur de la société et d’échanger avec lui.

Engagement communautaire

Les associés et membres de l’équipe de Fuller Landau SENCRL participentpersonnellement à plusieurs activités caritatives au profit de plus de 30organismes sans but lucratif dans la région du Grand Montréal. L’engagementcommunautaire est vivement encouragé chez Fuller Landau SENCRL et nousorchestrons régulièrement des événements pour appuyer ces causes, enparticulier celles auxquelles se consacrent les employés.

Par exemple, chaque vendredi lors de la période des impôts, nous avonsorganisé les « journées jeans », pour recueillir des fonds en faveurd’organismes communautaires tels que l’Institut des cèdres contre le cancer etla Fédération québécoise de l’autisme. De plus, durant la période des fêtes,nous organisons un encan de prix donnés par Fuller Landau SENCRL pour amasseret verser des fonds à divers organismes caritatifs dont, récemment,l’Association québécoise de la fibrose kystique.

Reconnaissance externe

Nous sommes très fiers que les efforts de Fuller Landau SENCRL à fournir unmilieu de travail exceptionnel aient été reconnus par les distinctions suivantes:

• Palmarès 2007 des « 50 meilleurs milieux de travail au Canada » du Canadian Business Magazine
• Palmarès 2006 des « 50 meilleurs milieux de travail au Canada » du Canadian Business Magazine
• Parmi les 100 meilleurs lieux de travail au Canada du magazine Macleans
• Consacrée « Firme novatrice de l'année » (Innovative Firm of the Year) par l'association Leading Edge Alliance
• Prix de l'innovation technologique interne (Internal Technology Innovation) décerné par l'association Leading Edge Alliance