« Travaillons fort, jouons dur et amusons-nous! »

Vous désirez travailler dans un cabinet comptable reconnu et centré sur les gens, qui sert des entreprises privées de toutes tailles et dans tous les secteurs ? FL Fuller Landau est fait pour vous!

« Travaillons fort, jouons dur et amusons-nous! », telle est notre philosophie. Nous recherchons des individus capables de travailler dur et soucieux d’offrir un excellent service à nos clients. Nous pensons que des collaborateurs heureux résultent sur des clients satisfaits et que les sourires et le rire sont contagieux. Nous pensons que la création d’un milieu de travail qui encourage le respect mutuel et le travail d’équipe favorise un environnement de collaboration et de créativité qui permet à ses membres de se développer et se dépasser.

FL Fuller Landau SENCRL

Nous avons beaucoup à vous offrir!

Lieu de travail

Un environnement de travail amical, progressiste et harmonieux

L'équipe

Une équipe dynamique et diversifiée

Développement professionnel

Un bassin de clients solide et varié

Clientèle

Des entreprises de toutes tailles et dans de nombreuses industries

Technology

Un cabinet à la fine pointe de la technologie

Compensation

Une rémunération adaptée au rendement

Avantages

Une gamme complète d’avantages sociaux

Programme de mentorat

Les membres professionnels de l'équipe de tous les niveaux sont jumelés à des collègues plus expérimentés

8

 

Langues parlées

10

 

Moyenne des années de service

100

 

Pays dans lesquels nous sommes
présents en tant que cabinet indépendant membre de la
Leading Edge Alliance

Les 10 principales raisons

de travailler chez FL Fuller Landau

FL Fuller Landau est en activité depuis 1963! Au cours de ces 50 ans, nous sommes devenus des spécialistes en entreprises privées et sommes une source incontournable en matière de comptabilité et de conseils aux entreprises. 50 ans d’affaires sont également synonymes de stabilité. Nous sommes ici pour rester et sommes résolus à conserver notre identité indépendante.

… et ce n’est pas tout. Nous disposons d’une équipe administrative loyale et efficace, dont une réceptionniste chez nous depuis plus de 25 ans. Nombre de nos collaborateurs ont débuté leur carrière à FL Fuller Landau et la durée moyenne d’années de service chez nous est de 10 ans !

Chez FL Fuller Landau, lorsqu’un dossier est assigné à une équipe, nous croyons que celle-ci doit prendre en charge ce dossier de A à Z, ce qui signifie que vous aurez la chance de travailler sur toutes les facettes d’un dossier et non pas que sur une seule partie de celui-ci. Nous souhaitons que vous puissiez avoir une vision d’ensemble et voir l’impact direct de votre travail. Nous encourageons également notre équipe à participer aux réunions avec les clients, d’abord pour écouter et apprendre, et pour plus tard être seul avec le client.

Notre service de contrôle de la qualité est doté de deux CPA travaillant à temps plein dont le mandat est de veiller à ce que nos dossiers répondent aux standards les plus élevés et se conforment aux dernières règlementations. Notre service de CQ est également responsable de la formation à l’interne et de fournir un soutien à nos étudiants pour l’EFU.

FL Fuller Landau est engagé dans la commercialisation et cherche constamment des manières innovantes de se faire connaitre. Notre forte présence sur les réseaux sociaux et notre programme hebdomadaire Today’s Entrepreneur sur CJAD nous différencie de nos concurrents ! Notre associé en fiscalité, Nick Moraitis, contribue régulièrement à des articles dans la Montreal Gazette.

Nous plaçons l’esprit d’équipe au cœur du système de valeurs du cabinet. Nous avons une politique de porte ouverte et notre associé directeur organise régulièrement des déjeuners ou diners entre les différents départements pour tenir l’équipe au courant des nouvelles concernant le cabinet et l’industrie. Notre département des ressources humaines mène des sondages internes annuels pour recueillir impressions et suggestions des membres de l’équipe permettant d’assurer que la voix de tous soit entendue. De plus, les membres de l’équipe sont encouragés à participer aux réunions de direction. FL Fuller Landau organise également une retraite annuelle pour les équipes et leurs responsables pour obtenir des suggestions, favoriser l’esprit d’équipe et établir de bonnes relations.

Les membres professionnels de tous les niveaux sont jumelés à des collègues plus expérimentés dont le rôle est de les aider à croître professionnellement et à atteindre leurs objectifs de carrière. Ces objectifs sont en lien avec le développement des compétences techniques et comportementales comme la communication, la prospection ou les aptitudes à la gestion.

Notre comité FUN veille à ce que vous ayez véritablement plaisir à aller au travail et que vous passiez de bons moments entre collègues au bureau comme en dehors. Chez FL Fuller Landau, vous profitez de diverses manifestations caritatives (journée du jeans, ventes de pâtisseries, soirées poker… la liste est longue) ainsi que des 5 à 7 fréquents, une soirée de fin d’année, une fête des impôts et une journée de plein air !

L’engagement de FL Fuller Landau envers la communauté locale est une priorité. À travers la reconnaissance de l’importance d’un cabinet familial avec nos groupes de générations menés par notre directeur associé Michael Newton (CPA, CA) ou en contribuant en tant que commanditaire actif principal des Régates et festival de Bateaux-dragons CanSupport des Cèdres.

Au cœur du centre-ville de Montréal, au coin des rues Peel et de la Gauchetière, l’emplacement de FL Fuller Landau offre plusieurs avantages : le train et le métro sont accessibles par notre bâtiment et nous sommes à quelques pas de certains des meilleurs magasins et sites de divertissement de Montréal.

Témoignages

Une attitude positive, l'empathie et un engagement centré sur l’équipe :
voilà ce que nous visons. Envie de débuter une carrière chez FL?

La vie chez FL Fuller Landau SENCRL

Communication interne

  • Assemblée générale annuelle

    Chaque année, le cabinet tient une assemblée générale annuelle à laquelle l’ensemble des membres de l’équipe est convoqué. Cette réunion, dont le format varie d’une année à l’autre, est généralement informelle. L’associé directeur mène la discussion à laquelle prennent part divers présentateurs comme certains des associés, des membres de l’équipe et parfois des conférenciers. Essentiellement, il s’agit d’une opportunité pour l’ensemble du cabinet de se réunir et où les discussions portent principalement sur les faits et événements de l’année écoulée et sur ce que l’avenir réserve au cabinet.

  • Le comité tac

    Le comité consultatif de l’équipe (Team Advisory Committee) rassemble des membres élus représentant chacun des services. Ces délégués agissent comme porte-parole pour les autres membres de leur équipe et servent de point deconvergence à toutes les idées de changement et d’amélioration proposées parleurs collègues dans un cadre ouvert et convivial. Ce comité a été instauré en vue de faciliter la communication entre les membres de l’équipe et les associés et pour veiller à ce que leurs propositions soient entendues.

  • « Les diners avec Mike »

    Tous les trois mois, un groupe d’employés est invité à diner avec Michael Newton, notre associé directeur, alias Mike. Cette formule offre un cadre convivial où Mike informe les membres de l’équipe des derniers développements au sein de l’entreprise et répond aux questions ou préoccupations qu’ils peuvent avoir. Cette initiative offre aux membres de l’équipe l’avantage d’obtenir de l’information directement du principal décideur de la société et d’échanger avec lui.

Engagement communautaire

  • Engagement personnel

    Les associés et membres de l’équipe de Fuller Landau SENCRL participent personnellement à plusieurs activités caritatives au profit de nombreux organismes sans but lucratif dans la région du Grand Montréal. L’engagement communautaire est vivement encouragé chez Fuller Landau SENCRL et nous orchestrons régulièrement des événements pour appuyer ces causes, en particulier celles auxquelles se consacrent les membres de notre équipe.

Reconnaissance externe

  • Reconnus et récompensés

    Nous sommes très fiers que les efforts de Fuller Landau SENCRL à fournir un milieu de travail exceptionnel aient été reconnus par les distinctions suivantes :

    • 50 meilleurs milieux de travail au Canada « du Canadian Business Magazine »
    • 100 meilleurs lieux de travail au Canada « du magazine Macleans »
    • « Consacrée Firme novatrice de l’année  » (Innovative Firm of the Year) par l’association Leading Edge Alliance
    • « Prix de l’innovation technologique interne » (Internal Technology Innovation) décerné par l’association Leading Edge Alliance

Développement professionnel

Fuller Landau SENCRL incite tous les membres de son équipe à perfectionner leur formation professionnelle. Fuller Landau SENCRL excelle dans toutes les sphères de l’entreprise en s’assurant que les membres de son équipe aient l’occasion d’approfondir leurs connaissances et de se maintenir à la fine pointe des développements de la profession.

Chaque année, des cours portant sur différents sujets sont dispensés à l’interne, incluant des mises à niveau en comptabilité, vérification et fiscalité. Fuller Landau SENCRL offre également aux membres de son équipe la chance de suivre des cours hors du cadre de l’entreprise, afin d’améliorer leurs compétences.

Fuller Landau SENCRL offre aux membres de son équipe la possibilité de perfectionner leur éloquence en anglais ou français avec l’aide de professeurs provenant d’une école réputée.

Fuller Landau offre aux membres de son équipe la possibilité de perfectionner leur éloquence en Anglais ou Français avec l’aide de professeurs provenant d’une école réputée. Les étudiants intéressés sont évalués et placés dans des niveaux qui mettront leurs aptitudes de communication à l’épreuve. Les cours sont offerts à l’interne une à deux fois par semaine selon les disponibilités du groupe.

L’objectif d’offrir ces cours est d’appuyer les membres de notre équipe dans le développement de leurs capacités à communiquer et ainsi former et motiver des professionnels expérimentés qui contribuent au succès du cabinet.

Fuller Landau SENCRL a instauré un programme de mentorat grâce auquel des membres de l’équipe de vérification de tous les niveaux sont jumelés à un mentor dès leur arrivée au sein de l’équipe. Le rôle du mentor est de guider son protégé dans l’atteinte de ses objectifs professionnels et personnels et de lui fournir un soutien continu relativement à son développement de carrière. Les protégés peuvent être exposés à différents outils, ressources et expériences dans le but d’atteindre les objectifs souhaités, qu’il s’agisse d’acquérir ou de développer des compétences générales ou techniques. De plus, les mentors offrent aux protégés la possibilité d’améliorer leurs stratégies de réseautage et de prospection.

Chaque membre de l’équipe reçoit une évaluation de son gestionnaire sur une base annuelle. Cette évaluation est réalisée à partir d’un formulaire d’évaluation des performances, dans laquelle le membre de l’équipe est évalué sur différents points tels que : son rendement au travail, ses efforts en général, sa contribution au cabinet, son implication dans des organismes extérieurs, ses compétences, son attitude et son taux de succès dans l’atteinte des objectifs tels que définis l’année précédente.

Une rencontre formelle a lieu avec deux membres de la direction qui fournira un compte rendu sur l’ensemble de la performance individuelle de l’année en cours, le développement de carrière, et aidera à définir de nouveaux objectifs pour l’année à venir. Ces évaluations servent de base pour déterminer les augmentations et les promotions. Les besoins de formation sont aussi évalués à ce moment.

Fuller Landau SENCRL s’assure que les membres de l’équipe soient évalués et orientés tout au long de l’année. Nous avons instauré des « révisions de la mission » au sein de notre service d’audit pour faire en sorte que les membres de l’équipe reçoivent une réaction immédiate lorsqu’un mandat ou un projet d’un client important arrive à terme. Les membres des autres services reçoivent une rétroaction continue de leurs directeurs d’une manière informelle ou à travers les revues de mi-année.

Par le biais de son programme de remboursement des frais de scolarité, Fuller Landau SENCRL fournit un appui financier aux membres de l’équipe désireux de poursuivre leur formation professionnelle. Ce programme a permis à certains membres de l’équipe de progresser dans leur carrière en assumant davantage de responsabilités, en accédant à d’autres postes ou en étant mutés à des services différents.

Avantages supplémentaires

Les salaires et avantages sociaux offerts par Fuller Landau SENCRL sont des plus concurrentiels. Ils sont définis en fonction du niveau d’éducation, de l’expérience et du rendement. Les augmentations de salaire sont déterminées annuellement, selon vos réalisations. Nous reconnaissons et récompensons la compétence, le sens de l’initiative et l’innovation.

Fuller Landau SENCRL procure à ses membres un plan d’assurance collective concurrentiel qui comprend l’assurance maladie, une assurance-soins médicaux d’urgence à l’extérieur du pays, une assurance-soins dentaires, une assurance vie et une assurance invalidité de longue durée. Fuller Landau SENCRL fournit également aux membres de son équipe un Programme d’aide aux employés afin de mettre à leur disposition un service de soutien volontaire et confidentiel les aidant à résoudre les différents défis auxquels ils font face.

Dans le dessein d’assurer aux membres de l’équipe vivant une difficulté personnelle les ressources financières nécessaires à leur bien-être et à leur sécurité pour les mener à un rétablissement et à un retour au travail dans les meilleures conditions, Fuller Landau SENCRL participe au Régime de prestations supplémentaires de chômage du gouvernement fédéral en complément à ses prestations d’emplois.

Tout le monde chez Fuller Landau SENCRL partage la conviction qu’un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale est essentiel et sain. L’entreprise offre une vaste gamme de programmes pour répondre aux besoins de ses membres. Parmi ceux-ci, des horaires de travail souples et sur mesure, des postes à temps partiel ou saisonniers, et des congés payés pour remédier à des contretemps personnels ou familiaux. Nous avons tous des amis et membres de notre famille qui nous sont chers et, même si nous devons travailler dur pour satisfaire les besoins de nos clients, nous devons aussi voir à consacrer du temps de qualité à nos proches.

Des initiatives de santé et bien-être, telles que des sessions d’entraînement en plein air, des paniers de fruits et des fauteuils de massage dans la période des impôts, des vaccinations contre la grippe et un tarif réduit chez Energie Cardio.

Our in-house assurance standards team have prepared programs to help you through the rigorous exam preparations, and are there to offer personalized coaching to help guide you through the process.

 

Avantages supplémentaires

Les salaires et avantages sociaux offerts par Fuller Landau SENCRL sont des plus concurrentiels. Ils sont définis en fonction du niveau d’éducation, de l’expérience et du rendement. Les augmentations de salaire sont déterminées annuellement, selon vos réalisations. Nous reconnaissons et récompensons la compétence, le sens de l’initiative et l’innovation.

Fuller Landau SENCRL procure à ses membres un plan d’assurance collective concurrentiel qui comprend l’assurance maladie, une assurance-soins médicaux d’urgence à l’extérieur du pays, une assurance-soins dentaires, une assurance vie et une assurance invalidité de longue durée. Fuller Landau SENCRL fournit également aux membres de son équipe un Programme d’aide aux employés afin de mettre à leur disposition un service de soutien volontaire et confidentiel les aidant à résoudre les différents défis auxquels ils font face.

Dans le dessein d’assurer aux membres de l’équipe vivant une difficulté personnelle les ressources financières nécessaires à leur bien-être et à leur sécurité pour les mener à un rétablissement et à un retour au travail dans les meilleures conditions, Fuller Landau SENCRL participe au Régime de prestations supplémentaires de chômage du gouvernement fédéral en complément à ses prestations d’emplois.

Tout le monde chez Fuller Landau SENCRL partage la conviction qu’un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale est essentiel et sain. L’entreprise offre une vaste gamme de programmes pour répondre aux besoins de ses membres. Parmi ceux-ci, des horaires de travail souples et sur mesure, des postes à temps partiel ou saisonniers, et des congés payés pour remédier à des contretemps personnels ou familiaux. Nous avons tous des amis et membres de notre famille qui nous sont chers et, même si nous devons travailler dur pour satisfaire les besoins de nos clients, nous devons aussi voir à consacrer du temps de qualité à nos proches.

Des initiatives de santé et bien-être, telles que des sessions d’entraînement en plein air, des paniers de fruits et des fauteuils de massage dans la période des impôts, des vaccinations contre la grippe et un tarif réduit chez Energie Cardio.

Our in-house assurance standards team have prepared programs to help you through the rigorous exam preparations, and are there to offer personalized coaching to help guide you through the process.

 

FAQ

FL Fuller Landau SENCRL est située au cœur du centre-ville de Montréal. Étant donné son emplacement central, le quartier est toujours rempli d’activité et quelques-uns des meilleurs restaurants et magasins de Montréal sont situés très près. De plus, nos bureaux ne sont qu’à quelques minutes d’un grand espace vert, avec des tables pour pique-niquer. Fuller Landau SENCRL est facilement accessible par autobus, métro ou train.

FL Fuller Landau SENCRL est fier d’être membre indépendant de l’association Leading Edge Alliance, un réseau présent dans le monde entier dont les membres sont des cabinets professionnels de comptabilité et de consultation gérés de manière indépendante. L’association Leading Edge Alliance compte plus de 140 membres dans 90 pays.

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques, motivées par une quête de l’excellence et disposées à s’épanouir dans un milieu où les activités s’enchaînent à un rythme rapide. La plupart des candidats sont tenus d’être bilingues et de posséder des connaissances informatiques actualisées.

Si vous avez posé votre candidature expressément pour un poste affiché, votre CV sera considéré en fonction des exigences requises. Si vous n’êtes pas retenu, nous conserverons votre CV pour une période d’au moins six mois. Toutes les autres candidatures sont également consignées aux archives pendant six mois ou plus. Advenant qu’un nouveau poste s’ouvre qui corresponde au profil d’une des candidatures archivées, nous communiquerons alors avec ce candidat.

Oui. Nous prenons en considération les candidatures des étudiants qui suivent ce cheminement de carrière; toutefois, les efforts que nous déployons sur les campus pour le recrutement s’adressent principalement aux candidats CPA, CA.

Oui. Plusieurs CPA, CGA travaillent dans divers services au sein de notre cabinet; conséquemment, si un postulant répond aux exigences du poste, nous prendrons sa candidature en considération.

Oui. Les possibilités varient selon le poste convoité. Par exemple, il a y plusieurs niveaux dans le service de vérification, de junior à associé. Les mutations latérales peuvent également permettre aux membres de l’équipe d’élargir leurs horizons. Nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe améliorent continuellement leurs compétences et Fuller Landau SENCRL est prêt à investir dans leur perfectionnement professionnel.

Chaque membre de l’équipe fait l’objet d’une évaluation de rendement à l’automne, au cours de laquelle le directeur du service procède à une évaluation officielle du rendement de l’employé en fonction de sa description de poste, du progrès dans l’atteinte de ses objectifs fixés antérieurement, et du degré de succès dans l’acquisition des compétences et des aptitudes nécessaires pour accomplir ses fonctions. Les membres de l’équipe sont ensuite invités à remplir un formulaire d’auto-évaluation, que le directeur du service passera en revue. Cette auto-évaluation prend en considération les réalisations de l’employé, les secteurs qu’il juge aptes à être améliorés, ainsi que les objectifs personnels qu’il se fixe pour l’année.

 

La tenue et l’apparence de chaque membre de l’équipe doit être soignée et refléter notre statut de professionnels, peu importe le poste occupé au sein de l’entreprise. Un code vestimentaire formel est en vigueur la majeure partie de l’année, toutefois, durant les journées de la période estivale, ainsi que tous les vendredis de l’année, une tenue d’affaires décontractée est acceptée.

 

FL Fuller Landau SENCRL organise de nombreuses activités à l’intention de ses membres. Certains événements sont tenus annuellement, tels que le party des fêtes, le party des impôts et la journée plein air. Au cours de l’année, le cabinet organise d’autres activités telles que la soirée de quilles, le karting, la soirée hockey-cosom et la soirée curling, pour ne nommer que celles-ci.

Yes. We provide HR services to our clients, including assisting them with their recruitment needs. Most positions are accounting related; however, we also help clients in recruiting a variety of other positions.